Штрафы за задержку зарплаты в 2025 году

Задержка заработной платы – одно из самых серьезных нарушений трудового законодательства, которое может привести к серьезным санкциям для работодателя. В 2025 году штрафы за несвоевременную выплату зарплаты остаются жесткими, а контроль со стороны государственных органов усиливается. В этой статье разберем, какие последствия грозят работодателям за нарушение сроков выплат, какую компенсацию могут получить сотрудники и как защитить свои права.

Почему работодатели задерживают зарплату

Причины несвоевременной выплаты заработной платы могут быть разными, но вне зависимости от обстоятельств ответственность несет работодатель. Основные причины задержек:

• Финансовые трудности компании – нехватка оборотных средств, задолженность перед контрагентами.
• Технические проблемы – сбои в бухгалтерских программах, задержки банковских переводов.
• Ошибки в расчетах – некорректное начисление зарплаты, исправление бухгалтерских документов.
• Недобросовестность руководства – намеренные задержки для извлечения финансовой выгоды.
• Форс-мажоры – кризисы, санкции, внезапные экономические изменения.

Вне зависимости от причины, закон не освобождает работодателя от обязанности выплачивать заработную плату своевременно.

Виды ответственности за задержку зарплаты

В 2025 году за нарушение сроков выплаты зарплаты предусмотрены три вида ответственности: административная, уголовная и дисциплинарная.

Административные штрафы

При первом нарушении работодатель несет административную ответственность согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ:

При повторных нарушениях наказание ужесточается (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ):

Уголовная ответственность

Если задержка зарплаты превысила три месяца и носила частичный характер, применяется ст. 145.1 УК РФ:

• Штраф до 120 000 руб. (или в размере годового дохода).
• Запрет на занятие определенных должностей до 1 года.
• Принудительные работы до 2 лет.
• Лишение свободы до 1 года.

Если зарплата не выплачивалась полностью более двух месяцев, наказание усиливается:

• Штраф 100 000 – 500 000 руб.
• Принудительные работы до 3 лет.
• Лишение свободы до 3 лет.

В случаях, когда невыплата зарплаты привела к тяжким последствиям, например, серьезным финансовым проблемам работника, наказание становится более строгим.

Дисциплинарная ответственность

Руководитель, виновный в задержке выплат, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности по ст. 192 ТК РФ, что включает:

• Замечание или выговор.
• Лишение премии.
• Увольнение (при неоднократных нарушениях).

Компенсация за задержку зарплаты

Согласно ст. 236 ТК РФ, работодатель обязан компенсировать сотрудникам задержку зарплаты за каждый день просрочки.

Как рассчитывается компенсация

Размер компенсации зависит от ключевой ставки ЦБ РФ. В 2025 году ставка составляет 21%.

Формула расчета:
Компенсация = сумма задолженности × 1/150 ключевой ставки × количество дней задержки

Пример расчета компенсации

Допустим, сотруднику должны выплатить 60 000 руб., но зарплата задержана на 10 дней.

Расчет:
60 000 × (1/150) × 21% × 10 = 840 руб.

Если в коллективном договоре компании установлен более высокий процент компенсации, применяется именно он.

Штраф за отказ выплатить компенсацию

Если работодатель игнорирует требование о выплате компенсации, он может быть оштрафован:

Если работодатель отказывается выплачивать компенсацию добровольно, работник может обратиться в суд.

Как работнику защитить свои права

Если зарплата задерживается, сотрудник имеет право:

1. Официально обратиться к работодателю – направить письменное заявление.
2. Жаловаться в трудовую инспекцию – инспекторы могут провести проверку и оштрафовать работодателя.
3. Обратиться в прокуратуру – если нарушение носит массовый характер.
4. Подать иск в суд – чтобы взыскать задержанную зарплату и компенсацию.

Если задержка затрагивает более 10% сотрудников предприятия, трудовая инспекция может инициировать внеплановую проверку.

Реальные примеры из практики

• Кейс 1: В 2024 году компания из Санкт-Петербурга задержала зарплату 50 сотрудникам на 2 месяца. После жалобы работников трудовая инспекция провела проверку и оштрафовала организацию на 100 000 рублей, а руководителя на 30 000 рублей.
• Кейс 2: В Москве работодатель не выплатил зарплату трем сотрудникам в течение четырех месяцев. Работники обратились в суд, который обязал компанию выплатить не только задолженность, но и проценты за просрочку в размере 25 000 рублей каждому.

Итоги

• Задержка зарплаты – серьезное нарушение, за которое предусмотрены штрафы, уголовные наказания и компенсации.
• Работодатели обязаны платить компенсацию за каждый день задержки, исходя из ключевой ставки ЦБ.
• При массовых задержках возможно привлечение трудовой инспекции, прокуратуры и суда.

Если работодатель нарушает сроки выплат, работник может и должен защищать свои права, используя механизмы, предусмотренные законодательством.

Читайте также:

• Совкомбанк улучшает условия по дебетовым картам с 12 февраля
• МТС Банк повышает ставку по вкладу в дирхамах ОАЭ до 5,5% годовых
• Штрафы за несоблюдение правил пожарной безопасности в 2025 году
• Сервис «Авто» в Т-Банке запускает онлайн-продажи автомобилей LADA
• ВТБ предоставляет держателям премиальных бизнес-карт «Мир» безлимитный доступ в бизнес-залы
• Т-Банк и ресторанная группа Pinskiy & Co начали сотрудничество для клиентов уровня Private и Premium